张雪峰公司，每月一次3天小长假，员工幸福感提升，企业凝聚力增强

在我国，随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为企业关注的焦点，张雪峰公司，一家以教育培训为主的企业，凭借其人性化的管理理念，赢得了员工和市场的广泛认可，每月一次的3天小长假，更是成为该公司的一大亮点。

张雪峰公司成立于2008年，是一家专注于教育培训、职业规划、企业培训等领域的综合性企业，公司成立以来，始终秉持“以人为本”的管理理念，关注员工成长，努力为员工创造一个温馨、和谐的工作环境，每月一次的3天小长假，便是该公司人性化管理的一个缩影。

据了解，张雪峰公司每月都会为员工放一次3天的小长假，这个小长假不仅包括周末，还包括周一和周二，这样一来，员工可以在一个月的时间里，享受到长达7天的假期，这对于长期工作压力较大的员工来说，无疑是一种极大的福利。

为什么张雪峰公司要实行每月一次的3天小长假呢？该公司负责人表示，这是基于以下几点考虑：

1、提高员工幸福感，长时间的工作压力会导致员工身心疲惫，影响工作效率，通过每月一次的小长假，员工可以放松身心，调整状态，从而提高工作效率。

2、增强企业凝聚力，小长假期间，员工可以与家人团聚，增进感情，这有助于增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高企业凝聚力。

3、体现企业关爱，张雪峰公司深知员工是企业发展的基石，通过实行小长假政策，体现企业对员工的关爱，让员工感受到家的温暖。

4、促进员工全面发展，小长假期间，员工可以参加各种兴趣班、培训课程，丰富自己的业余生活，提高自身综合素质。

自实行每月一次的3天小长假以来，张雪峰公司取得了显著成效，以下是一些具体表现：

1、员工满意度提升，根据调查，实行小长假政策后，员工满意度提高了30%以上，员工纷纷表示，这样的福利政策让他们感受到了企业的关爱，愿意为公司付出更多。

2、企业凝聚力增强，小长假期间，员工与家人团聚，感情更加深厚，这使得员工对企业有了更强的归属感，从而提高了企业凝聚力。

3、工作效率提高，小长假让员工得到了充分的休息，调整了状态，使得他们在工作中更加专注、高效。

4、企业形象提升，张雪峰公司人性化的管理理念，吸引了众多优秀人才加入，这有助于提升企业品牌形象，增强市场竞争力。

张雪峰公司每月一次的3天小长假，不仅让员工感受到了企业的关爱，还提高了企业凝聚力、工作效率和品牌形象，这种人性化的管理理念，值得其他企业借鉴和学习，在未来的发展中，张雪峰公司将继续关注员工成长，为员工创造一个更加美好的工作环境。