资讯类文章标题

AI浪潮下，不拥抱AI的人才将面临淘汰危机！

随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已经渗透到我们生活的方方面面，作为国内网络安全领域的领军人物，360公司创始人周鸿祎在近期的一次公开演讲中，提出了一个引人深思的观点：“用AI的人会淘汰不用AI的人”，这一观点引发了社会各界对于AI发展趋势和人才需求的广泛关注。

周鸿祎认为，在未来的社会中，AI技术将成为各行各业的重要生产力，而那些不愿意学习、不懂得利用AI技术的人，将逐渐被市场淘汰，以下是周鸿祎关于AI的预言及其背后的逻辑。

AI技术将成为未来社会的重要生产力

随着大数据、云计算、物联网等技术的快速发展，AI技术已经从理论走向实践，并在多个领域取得了显著成果，在医疗领域，AI辅助诊断可以大幅提高诊断准确率；在金融领域，AI风控可以降低信贷风险；在制造业，AI智能制造可以提高生产效率，周鸿祎认为，AI技术将成为未来社会的重要生产力，推动各行各业实现转型升级。

AI技术将改变人才需求结构

在AI时代，人才需求结构将发生重大变化，周鸿祎指出，未来的职场竞争将不再仅仅是知识和技能的竞争，更是对AI技术的掌握和应用能力的竞争，那些具备AI技术能力的人才将更加受到市场的青睐，而那些不具备AI技术能力的人才将面临被淘汰的风险。

以下几类人才将在AI时代脱颖而出：

1、AI技术研发人才：具备AI技术研发能力的人才，将成为企业争夺的焦点，他们需要具备扎实的数学、计算机等基础学科知识，以及丰富的AI技术实践经验。

2、AI应用人才：能够将AI技术应用于实际业务场景的人才，将成为企业转型的重要推动力，他们需要具备业务知识和AI技术知识，能够解决实际问题。

3、AI产品经理：负责AI产品从研发到市场推广的全过程，需要具备产品、技术和市场等多方面的知识。

4、AI安全专家：随着AI技术的广泛应用，AI安全将成为一个重要议题，具备AI安全知识的人才，将负责保护企业和个人隐私，防范AI风险。

如何应对AI时代的挑战

面对AI时代的挑战，周鸿祎给出了以下建议：

1、拥抱AI技术，主动学习：个人和企业都应该积极拥抱AI技术，主动学习相关知识，提高自身在AI时代的竞争力。

2、跨界融合，培养复合型人才：企业应加强内部培训，鼓励员工学习AI技术，实现跨界融合，培养具备多方面能力的人才。

3、关注AI伦理和安全：在发展AI技术的同时，要关注AI伦理和安全问题，确保AI技术在健康、可持续的环境中发展。

周鸿祎关于“用AI的人会淘汰不用AI的人”的预言，揭示了AI时代人才竞争的残酷现实，面对这一挑战，我们应积极拥抱AI技术，提高自身能力，才能在未来的社会中立于不败之地。